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人力资源管理职场交流:经济衰退中如何实现一次加薪
添加时间:2016/6/3 浏览次数: 965

 经济衰退可能触底反弹,但是国家高校和雇主协会报告称,毕业生薪酬比去年同期下降了1.2%,头条新闻中仍充斥着糟糕的就业数字,这完全不像是要求一次加薪的最佳时机。但是,如果你在你的公司的入门级已经有一阵子了,已经胜任了你的角色,该学的已经学完了,并且觉得自己准备好承担更多的责任(而不是每月透支你的支票帐户)了,这时你该怎么办?显然,办公室新人必须有一些方法来改善薪水状况。
  根据索尔曼的说法,第一步是奠定基础。熟悉你的任务,并表明你在主动采取措施并且对新的责任非常感兴趣。然后,按照这五个步骤进行。
  积极主动
  如果你不提出来,老板没有理由会主动给你加薪。积极主动地与你的老板交流,也应常常查阅你常规表现报告。在这次报告审查中就安排下一次是有好处的(“我想在三个月内再次开会讨论新头衔和额外加薪的可能性。”)。当你筹划一次期望讨论给你加薪的会议时,谈话变得更加容易。
  研究和准备
  即使你没有向你的老板说明,请将你过去的成绩和对将来职责的打算总结在一份文档中。这向你提供了一个在你的会议上相关谈话要点的列表。在这份文档中,包括薪水的准确数字,并和对其他类似职位的人所赚薪水的研究相比较。我建议列出的数字要比你期望的更大一些,以便你有一定的谈判空间并且你的老板还价后达成一致。
  实践
  仅仅因为你将一切都写下来了,并不意味着你不会在会议上受挫。实践表述你的一些关键成绩,特别是实践陈述你想要多少薪水。只要大声地说几次就会不再惊慌。
  协商
  协商加薪是极其困难的……尝试一下吧!

  再次协商
  当确实不可能加薪的时候—比如,当你在一所大学工作,而且他们已经宣布不但不会有加薪,却会有减薪时—你仍应该要求更多。您不必要求加薪,但要确保你要求更多别的东西。
  而如果你仍然遭到老板的拒绝呢? 索尔曼说:“许多公司没有这种晋升机会…那次此时你应该开始寻找新的工作。”当然这或许很令人担心,但目前你可能比你以后更稳定的时候能承担更多的风险,而且忙碌于一成不变的工作实际比寻找一次新的演出更可怕。

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